Tutti i dati del decreto flussi

Permane di fatto per il datore/datrice di lavoro in Italia la possibilità di chiamare dall’estero una persona proveniente da un paese terzo con un impegno di assunzione, ma senza il limite di quote annuali stabilite dal Decreto Flussi e senza finestre temporali predefinite né limiti ai settori economici. Il datore/datrice di lavoro potrebbe quindi chiamare un lavoratore o lavoratrice dall’estero in qualsiasi momento in base agli specifici bisogni della sua attività.

Questo permesso ha la durata di un anno e si prevede la possibilità di far venire in Italia un lavoratore o lavoratrice in cerca di un’occupazione, selezionato nei paesi d’origine, attraverso l’intervento di figure di garanzia a fini dell’inserimento nel mercato del lavoro, che possono configurarsi come persone singole (“sponsor”) oppure soggetti autorizzati all’attività di intermediazione (associazioni di categoria, agenzie per il lavoro, università, sindacati, patronati, enti del terzo settore, etc).

Il lavoratore o lavoratrice dovrà presentare la richiesta di visto all’Ambasciata competente nel paese di origine. Attraverso questo meccanismo, si realizzerebbe un libero ed effettivo incontro tra domanda proveniente dai paesi terzi e offerta di lavoro sul territorio nazionale. I lavoratori o lavoratrici potrebbero cioè fare direttamente richiesta di ingresso in Italia per la ricerca di un’occupazione per un periodo ragionevole (6 mesi/un anno) purché siano in grado di offrire garanzie economiche per il viaggio e per il sostentamento nel periodo iniziale di soggiorno e per l’eventuale rientro nel paese di origine. Per il rilascio di questo permesso di soggiorno per ricerca lavoro sono previste delle quote annuali, stabilite con DPCM. Tale permesso sarà convertibile in permesso per lavoro. In mancanza di finalizzazione di un contratto alla sua scadenza, dovrebbe essere previsto il rientro volontario nel paese di origine.

Canale di regolarizzazione attraverso un contratto di lavoro, che dia luogo ad un permesso di soggiorno per lavoro subordinato. Si introduce un meccanismo permanente di regolarizzazione per lavoratori o lavoratrici senza un titolo di soggiorno presenti sul territorio italiano a fronte di un contratto di lavoro. Il meccanismo non è legato a una misura straordinaria né a una determinata finestra temporale, ma è su base individuale e accessibile in qualsiasi momento. I requisiti per accedere alla misura sono: la presenza del lavoratore/lavoratrice in Italia da almeno 6 mesi; la disponibilità di un contratto di lavoro di almeno 6/12 mesi; un reddito da garantire al lavoratore e alla lavoratrice superiore all’assegno sociale annuo.

Canale di regolarizzazione per radicamento sociale per la persona straniera non comunitaria senza documenti già presente in Italia che dimostri di essere radicata nel territorio e nel tessuto civile e sociale del Paese, della durata di due anni, rinnovabile, sul modello dell’”arraigo social” spagnolo. Il radicamento dello straniero è desumibile da elementi quali, a titolo esemplificativo, la sussistenza di legami familiari o affettivi del richiedente nel territorio italiano; la durata della permanenza, anche irregolare, sul territorio; la conoscenza della lingua italiana; l’inserimento sociale e lavorativo. Il permesso di soggiorno per radicamento sociale avrebbe la durata di 2 anni, rinnovabile e convertibile in permesso di soggiorno per lavoro potrà essere richiesto solo su dimostrazione della disponibilità di risorse pari almeno all’assegno sociale annuo.